#在宅勤務 #しかもフレックス #弊社も導入の兆しアリ

弊社でも時代の波に乗るべく、在宅勤務やらフレックスタイムの導入やらを検討しているようで、試験的にやってみることになったようです。

ただ、在宅勤務の時は、時間帯はズラせても時間外勤務が禁止なんだそうで、人件費削減が主眼に置かれているのが見え見え。

なので、個人的にはいまいち好感が持てません。

給料が上がらない代わりの待遇向上案なんでしょうか。

よくわからないけれど、給料が上がらないように働いちゃいそうです。気分的に。

しかも、管理職に社員の勤務ぶりをシステム上から管理させるのだとか。

管理というか監視に近い気がします。

なんだか裁量が増えるばかりに、お互い、仕事に余白が無くなる状況になりそうで、あんまり希望が持てないのであります。

裁量をもらっても一定の管理下にあるのでは、ほんと魅力的に感じられなくて。

ほんとに好き勝手に働かせてくれよ、と思うばかりなんですが、管理するのも企業の役目と言われると、それもそうかと納得せざるを得ないですし。

てか、管理って言うけど仕事で失敗したら、あまり会社が責任は負ってくれなさそうなのがね、またモチベーションが上げてこないわけです。

 「働かざるもの食うべからず」なんて言うけれど、働かせる立場の人は、漏れなくご飯を食べるべき人なのか、という点には疑問なのですよ。ほんと。

でもホントはどうでもいいと思ってるんです。

愛する人を愛することさえできれば、何でもいいわけです。

それができないから、他のことを試行錯誤してる振りをして、誤魔化してるわけです。

もうどうせならば愛の時間外労働をさせてください。

お願いします。

#在宅勤務

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#弊社も導入の兆しアリ